Klaus Iohannis a promulgat legea pentru extinderea concediului paternal
Update cu 1 an în urmă
Timp de citire: 4 minute
Articol scris de: Ion Ionescu
Klaus Iohannis a promulgat legea pentru extinderea concediului paternal
Vineri, președintele României, Klaus Iohannis, a promulgat o nouă lege care extinde durata concediului paternal pentru tații care sunt angajați pe baza unui contract de muncă sau a unui raport de muncă, încheiat legal. Această măsură vine ca urmare a aprobării Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 117/2022, care modifică și completează Legea concediului paternal nr. 210/1999.
Actul normativ promulgat de președinte prevede că toți tații care au statut de salariat în baza unui contract de muncă sau a unui raport de muncă, încheiat conform legii, vor avea dreptul la concediu paternal. De asemenea, una dintre modificările majore aduse de această lege este extinderea duratei concediului paternal de la cinci zile lucrătoare la zece zile lucrătoare.
Legea promulgată are ca scop transpunerea unor dispoziții din Directiva (UE) 2019/1158 a Parlamentului European și a Consiliului din 20 iunie 2019, care vizează echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor. Astfel, sunt abrogate unele prevederi anterioare, pentru a aduce legislația națională în conformitate cu normele europene.
Printre principalele măsuri incluse în actul normativ se numără:
- Acordarea concediului paternal și a indemnizației aferente tuturor taților care au calitatea de salariat în baza unui contract de muncă sau a unui raport de muncă, eliminând prevederile care fac referire la calitatea de asigurat în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat.
- Introducerea unor reglementări noi, prin care sunt asimilați salariaților și alte categorii de persoane, cum ar fi cele care au încheiate contracte de activitate sportivă, convenții de muncă individuale, contracte de mandat, contracte de management, activități desfășurate ca urmare a unei funcții de demnitate publică, precum și contracte de administrare încheiate potrivit Legii nr. 95/2006.
- Extinderea duratei actuale a concediului paternal de la cinci zile lucrătoare la zece zile lucrătoare.
- Completarea reglementărilor privind interdicția de concediere a salariatului pe durata concediului paternal.
- Introducerea de sancțiuni în caz de nerespectare a prevederilor legislației naționale care transpun dispozițiile directivei.
Concediul paternal reprezintă oportunitatea pentru tată de a petrece timp cu propriul copil, fie biologic, fie adoptat, imediat după nașterea sau adopția acestuia. Este important de menționat că acest tip de concediu nu este același cu concediul de creștere a copilului. Concediul paternal are o durată mai scurtă, în timp ce concediul de creștere a copilului poate varia de la o lună până aproape la doi ani, în funcție de situație.
Pentru a fi eligibil pentru acest tip de concediu, părintele trebuie să aibă cel puțin douăsprezece luni de vechime în muncă în ultimii doi ani, înainte de nașterea copilului. Astfel, noua lege vine în sprijinul familiilor, oferind taților mai mult timp pentru a fi alături de copiii lor în primele zile de viață.
