Update cu 1 lună în urmă
Timp de citire: 2 minute
Articol scris de: Maria Simionescu
Companiile beneficiază de un an suplimentar pentru a-și adapta procesele interne la noua platformă digitală Reges-Online, timp în care pot testa conexiunile și pregăti personalul de resurse umane. Această măsură reduce riscul aplicării sancțiunilor generate de dificultăți tehnice sau întârzieri la activarea conturilor de utilizator.
Amânarea aduce claritate angajaților în perioada agitată a angajărilor și modificărilor salariale, evitând problemele create de funcționarea simultană a două sisteme. Deși accesul la istoricul profesional rămâne obiectivul principal, implementarea completă este reprogramată după începutul anului 2026.
Până atunci, angajatorii trebuie să informeze salariații privind actualizarea datelor contractuale și termenele de operare, pentru a preveni confuziile despre vechime sau suspendarea contractelor, conform ediție.ro. În această perioadă, autoritățile pot îmbunătăți infrastructura și asigura compatibilitatea cu bazele de date naționale.
Se vor publica ghiduri clare de utilizare, iar colaborarea dintre Inspecția Muncii, angajatori și dezvoltatorii de software va fi optimizată pentru ca noile raportări să fie făcute fără probleme la lansarea oficială. Această etapă pregătitoare este esențială pentru buna funcționare a sistemului digitalizat.
În țară sunt oferite mii de posturi vacante, cele mai multe în transport rutier, curierat, comerț sau construcții. Spre exemplu, sunt peste 1.900 de locuri pentru șoferi în transport rutier și aproape 1.530 pentru lucrători comerciali.
Șeful ANAF, Nica, a clarificat că instituția nu intenționează să impoziteze produsele sau serviciile realizate pentru consumul propriu în gospodării. „Prin autoconsum se înțelege folosirea produselor sau serviciilor realizate de gospodărie pentru consumul propriu”, a spus el, în contextul controverselor apărute recent.
Adrian Nicușor Nica, președintele ANAF, și Olga Golban, directoarea Serviciului Fiscal de Stat al Republicii Moldova, au semnat un document în cadrul unei ceremonii oficiale la sediul ANAF. „Acest cadru de colaborare reflectă angajamentul nostru de a dezvolta relațiile bilaterale în segmentul administrării fiscale, în spiritul cooperării europene, al bunei vecinătăți și al obiectivului comun de a promova administrații fiscale moderne, transparente și eficiente”, a declarat Nica.
Legea actuală permite achitarea salariilor restante pentru maximum cinci luni, limitat la cinci salarii medii brute pe lună pentru fiecare angajat. Un nou proiect vizează creșterea plafonului la 12 salarii medii brute și extinderea perioadei acoperite de la cinci la 12 luni, în ultimele 24 de luni anterioare insolvenței.
