Amânare de un an pentru implementarea platformei Reges-Online în companii

Companiile beneficiază de un an suplimentar pentru a-și adapta procesele interne la noua platformă digitală Reges-Online, timp în care pot testa conexiunile și pregăti personalul de resurse umane. Această măsură reduce riscul aplicării sancțiunilor generate de dificultăți tehnice sau întârzieri la activarea conturilor de utilizator.

Amânarea aduce claritate angajaților în perioada agitată a angajărilor și modificărilor salariale, evitând problemele create de funcționarea simultană a două sisteme. Deși accesul la istoricul profesional rămâne obiectivul principal, implementarea completă este reprogramată după începutul anului 2026.

Până atunci, angajatorii trebuie să informeze salariații privind actualizarea datelor contractuale și termenele de operare, pentru a preveni confuziile despre vechime sau suspendarea contractelor, conform ediție.ro. În această perioadă, autoritățile pot îmbunătăți infrastructura și asigura compatibilitatea cu bazele de date naționale.

Se vor publica ghiduri clare de utilizare, iar colaborarea dintre Inspecția Muncii, angajatori și dezvoltatorii de software va fi optimizată pentru ca noile raportări să fie făcute fără probleme la lansarea oficială. Această etapă pregătitoare este esențială pentru buna funcționare a sistemului digitalizat.