România a adoptat actul normativ împotriva violenței și hărțuirii la locul de muncă, în urma ratificării Convenției nr. 190/2019. Legea protejează drepturile lucrătorilor, inclusiv a celor discriminați din cauza sexului, rasei sau orientării politice. Ministerul Muncii și Solidarității Sociale a inițiat acest proces în urma numărului alarmant de sesizări de hărțuire și discriminare în mediul de lucru. Statisticile Inspecției Muncii arată o creștere în ultimul deceniu, cu peste 500 de cazuri în 2023. Convenția abordează toate formele de violență și hărțuire

Convenția privind prevenția și eliminarea violenței și hărțuirii în lumea muncii ratificată de România România a adoptat recent o serie de măsuri pentru a proteja drepturile angajaților împotriva violenței și hărțuirii în mediul de muncă. Aceste măsuri au fost reglementate prin ratificarea Convenției nr. 190/2019, inițiată de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale și promulgată acum câteva zile. Conferința Internațională a Muncii de la Geneva, care a avut loc în cadrul celei de-a 108-a sesiuni, a adoptat această convenție care abordează cu fermitate problemele de violență și hărțuire în lumea muncii. Aceasta oferă un cadru solid pentru a combate aceste abuzuri și pentru a le preveni în viitor. "Angajații au dreptul să lucreze într-un mediu în care să fie respectați indiferent de sex, rasă, etnie sau orientare politică. Observăm că tot mai mulți angajați se confruntă cu hărțuire în mediul de muncă. Este esențial ca măsurile luate să fie ferme, dar în același timp proporționale cu gravitatea abaterilor", a declarat Simona Bucura-Oprescu, ministrul Muncii și Solidarității Sociale. Potrivit statisticilor Inspecției Muncii, numărul petițiilor privind hărțuirea și discriminarea la locul de muncă a crescut considerabil în ultimii ani. În 2023, au fost înregistrate 511 petiții, comparativ cu doar 137 înregistrate acum un deceniu. Aceste date alarmante subliniază necesitatea unei intervenții legislative eficiente pentru a preveni și combate aceste forme de abuz în mediul de muncă. În urma verificărilor efectuate, au fost aplicate 41 de sancțiuni, cu o valoare totală de 18.000 de lei. Convenția abordează violența și hărțuirea sub toate formele sale, inclusiv abuzul fizic și verbal, mobbingul, hărțuirea sexuală, amenințările și supravegherea nejustificată. Este important de menționat că noul cadru legal nu protejează doar angajații, ci și stagiarilor, ucenicilor, voluntarilor și persoanelor în căutarea unui loc de muncă. Ratificarea acestei convenții este un pas important în protejarea drepturilor angajaților și asigurarea unui mediu de muncă sigur și lipsit de hărțuire. Prin urmare, este esențial ca toate companiile și angajatorii să respecte noile prevederi pentru a asigura demnitatea și bunăstarea tuturor angajaților lor.