Parlamentul adoptă Legea anti-hărțuire la locul de muncă conform Convenției internaționale, pentru a proteja angajații de abuzuri și violență la serviciu

Legea privind prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă a fost adoptată de Parlamentul României, conform anunțului făcut de Ministerul Muncii. Această lege este o ratificare a Convenției nr. 190 din 2019 a Organizației Internaționale a Muncii, care vizează eliminarea violenței și a hărțuirii în mediul de muncă. Potrivit comunicatului emis de Ministerul Muncii, legea a fost inițiată de către minister și are o importanță deosebită, deoarece a fost adoptată înainte de 8 martie, Ziua Internațională a Femeii. Noua lege are scopul de a proteja angajații de abuzuri la locul de muncă, indiferent de genul lor. Definițiile termenilor "violență și hărțuire" au fost revizuite pentru a ține cont de evoluțiile tehnologice, astfel încât să acopere și abuzul fizic, abuzul verbal, hărțuirea, mobbingul, hărțuirea sexuală, amenințările și urmărirea/supravegherea. De asemenea, nu se limitează la spațiul de lucru, ci se extinde și la delegații, aniversări de echipă, călătorii sau chiar comunicarea online. Ministrul Muncii și Solidarității Sociale, Simona Bucura-Oprescu, a declarat: "Ratificarea acestei Convenții a Organizației Internaționale a Muncii aduce mai multă claritate în legislația națională și grupează normele juridice care se regăseau în mai multe acte normative, uneori greu de aplicat". Această ratificare va asigura protecția nu doar a angajaților, ci și a persoanelor aflate în perioada de probă, ucenicilor, practicanților, voluntarilor sau foștilor angajați. Potrivit reprezentanților Ministerului Muncii, această Convenție aduce îmbunătățiri în domenii precum securitatea și sănătatea în muncă, inspecția muncii și investigarea cazurilor de violență și hărțuire, justiția (urmărire penală și asistență juridică), problematica de gen și discriminare, sănătatea publică (supravegherea furnizării de îngrijiri medicale și consiliere psihologică) și protecția socială (cazarea victimelor în adăposturi și reintegrarea lor pe piața muncii). Aceste măsuri vor contribui la prevenirea și combaterea hărțuirii și violenței la locul de muncă în România.